--- title: "Coaching · Sunergos" description: "Una conversación con un compañero profesional y cercano sobre los temas que te importan, que aporta claridad y confianza." url: https://www.sunergos.ee/es/coaching/ language: es --- 1. [Inicio](https://www.sunergos.ee/es/) 2. / [Servicios](https://www.sunergos.ee/es/servicios/) 3. / Coaching # Coaching Una conversación con un compañero profesional y cercano sobre los temas que te importan, que aporta claridad y confianza. [Contáctanos](mailto:info@sunergos.ee?subject=Coaching) El coaching es un proceso que ayuda a una persona o a un equipo a alcanzar sus objetivos y descubrir su potencial personal y profesional. Las personas encuentran las soluciones por sí mismas, de la manera que mejor les funciona. El coaching de equipos ayuda a un equipo a descubrir sus fortalezas, aumentar la motivación, impulsar cambios juntos, fijar direcciones y alcanzar de verdad sus objetivos. Antes de decidir, puedes tener una videollamada gratuita de 20 minutos con el coach que elijas para conoceros, entender mejor el proceso y ver si encajáis. 1. 01 ## Podemos acompañarte en - analizar la situación actual tuya, de tu equipo o de tu organización - generar soluciones «fuera de lo común» - elaborar un plan de acción - comprender y gestionar tus propios sentimientos y los de los demás - prepararte para conversaciones y comunicaciones difíciles 2. 02 ## Formas de coaching - coaching individual para líderes, a menudo combinado con coaching de equipos - coaching grupal, en el que los líderes aprenden de la experiencia de los demás y se apoyan mutuamente en su crecimiento - coaching de equipos, que ayuda a un equipo a descubrir sus fortalezas y alcanzar objetivos comunes - coaching entre iguales, en el que personas que hacen un trabajo similar resuelven juntas situaciones laborales 3. 03 ## Ventajas del coaching de equipos - los participantes aprenden de la experiencia de los demás y se inspiran mutuamente - una mirada externa descubre oportunidades que tú mismo no verías - escuchar las historias de otros aporta paralelismos con tu propio trabajo y nuevas soluciones - la sabiduría compartida del grupo es una de las cosas que más valoran los participantes - para la organización, el coaching grupal es más rentable que el individual - el coaching después de una formación ayuda a poner en práctica lo aprendido ## Estilo de liderazgo coach o liderazgo para el desarrollo Los líderes pueden aumentar su eficacia aplicando los principios del coaching. Un líder que impulsa el desarrollo no dice a las personas cómo hacer las cosas ni reparte consejos, sino que hace preguntas que ayudan a los empleados a llegar a las soluciones por sí mismos. Así crecen la **responsabilidad por los resultados** y la **satisfacción** de los empleados. El liderazgo para el desarrollo aumenta la conciencia de las personas y, con ella, el **rendimiento**. El mayor cambio entre el liderazgo tradicional y el liderazgo para el desarrollo está en la mentalidad. A menudo llega rápido: en cuanto un líder tiene una primera experiencia de éxito con el impacto del coaching. ## En qué se basa el coaching 01 ### Conciencia Claridad sobre tus deseos, recursos, obstáculos y posibles soluciones. En ella se apoya el autoliderazgo. 02 ### Responsabilidad Cuando las personas llegan a una solución por sí mismas, también asumen la responsabilidad de llevarla a cabo. 03 ### Soluciones El foco está en las soluciones, no en los problemas. Miramos los obstáculos para elegir el mejor camino. 04 ### Crecimiento y aprendizaje Los errores son una oportunidad para aprender, no un motivo para buscar culpables. 05 ### Confianza en uno mismo La conciencia aporta seguridad, y centrarse en el éxito aporta la convicción de que el objetivo es alcanzable. 06 ### Desafío El coaching amplía los límites y apoya a la hora de asumir retos. 07 ### Ejecución A diferencia de una formación, el foco está en dar realmente los pasos. 08 ### Mantener el foco Aquello en lo que te centras crece. El proceso mantiene en el foco las prioridades acordadas. ## Facilitadores Coaches certificados y con experiencia [Los 9 socios](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/) [![Reet Neemoja](https://www.sunergos.ee/images/team/reet-neemoja.jpg) Reet Neemoja Coaching y autoliderazgo](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/#reet-neemoja)[![Haide Antson](https://www.sunergos.ee/images/team/haide-antson.jpg) Haide Antson Salud mental y coaching](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/#haide-antson)[![Enn Saar](https://www.sunergos.ee/images/team/enn-saar.jpg) Enn Saar Equipos y estrategia](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/#enn-saar)[![Monika Prits](https://www.sunergos.ee/images/team/monika-prits.jpg) Monika Prits Cambio y estrategia](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/#monika-prits) [Los 9 socios](https://www.sunergos.ee/es/sobre-nosotros/)