GLS Eesti juhtimiskonverents toimub juba vähem kui kahe nädala pärast 13.-14. novembril. Minul õnnestus näha selle aasta GLSi esinejaid juba augustikuus, kui toimus GLS Chicagos. Toon välja mõned, kes mind isiklikult eriti kõnetasid.
Michael Todd, väga mitmekülgne ja värvikas esineja, oli vaieldamatult minu jaoks selle konverentsi üks suurimaid lemmikuid.
Michael räägib äärmiselt liigutavalt ja inspireerivalt elamise ja juhtimise rütmist/tempost. Tema väga konkreetsed soovitused on läbipõimunud tema enda isikliku loo ja kogemustega. Lisaks teeb ta kohapeal efektse trummimängu abil selgeks, kui oluline on rütm ja harmoonia, et sellest midagi ilusat välja tuleks.
Ta räägib sisemisest edukuse tundest, rõõmust ja heaolust ning sellest, et see kõik on võimalik, kui oleme leidnud oma õige rütmi, mis toob kaasa vajaliku sisemise rahu. Ta aitab kuulajal ära tunda märke, mil rütm on liiga kiire ning jagab konkreetseid näpunäiteid, kuidas oma õiget rütmi leida. Kõlama jääb selge soovitus: slow down!
Vanessa van Edwards, kes tegeleb inimkäitumise uurimisega ja räägib sellest, mis paneb inimesi juhte usaldama ja respekteerima. Ta räägib kirglikult ja paljude praktiliste näidetega rikastatult sellest, milline mõju on sõnadel, käte ja hääletooni teadlikul kasutamisel. Ta maalib värvika pildi sõnade väga võimsast mõjust.
Uuringutele tuginedes toob ta välja, et head liidrid on nii kompetentsed kui soojad ja hoolivad. Näiteks nende fookus on rohkem sellel, mis on hästi, mis toimib ning nende sõnakasutus on valdavalt positiivne, andes inimestele edasi soojust ja süstides indu. Lisaks annab nende jutt igapäevaselt edasi selget eesmärgitunnetust.
Vanessa toob välja, et head liidrid loovad usaldust, kasutades rohkem oma käsi, mis on ühed kõige tugevamad usalduse edasiandjad. Ta jagab ka konkreetseid näpunäiteid, kuidas kasutada oma häält, et seeläbi teadlikult suurendada oma positiivset mõju inimestele.
Minuga haakis väga ka see, et teiste inspireerimiseks peab juht kõigepealt eeldama inimestest parimat ja siis saab see väljenduda ka tema sõnakasutuses.
Marcus Buckingham on teadlasena jagamas taas oma värskeid uuringutulemusi ja avastusi. Seekord räägib ta, kuidas luua emotsionaalset vastupidavust (resilience) nii iseendas kui oma meeskondades. Uurijale kohaselt võtab ta teema lahti alamkriteeriumiteks, mis aitavad ennustada vastupidavust töökohal. Ta jagab ka struktureeritud küsimustikku, mille abil saab igaüks antud teemat enda jaoks lähemalt uurida. Teema on nii värske, et see pole isegi veel raamatu kaante vahele jõudnud.
Üsna kompleksse ettekande lõpus annab ta ka paar lihtsat soovitust. Näiteks soovitab ta täita vähemalt 20% oma nädalast nende tegevustega, mida tõeliselt armastad ja mis toovad sulle rõõmu.
Lisaks tahaksin esile tõsta veel kahte omanäolist esinejat:
Lysa Terkeurst, kes isikliku ja liigutava loo läbi tuleb välja andestuse teemaga, mis on võib olla ühe juhtimiskonverentsi kontekstis alguses isegi ootamatu. Olen talle tänulik ainuüksi selle tähtsa teema avamise eest. Läbi enda valusa loo räägib ta andestusest kui otsusest ja protsessist.
Intervjuu Kakaga, Brasiilia jalgpallilegendiga, on haarav ja sügavaid väärtuseid edasi andev. Minu jaoks oli huvitav näha tema otsustuskindlust meediaga suhtlemise teemal. Ta on teinud väga teadlikud valikud teemadest, mis on talle olulised, mille eest ta on julgelt võidelnud ning muuhulgas olnud valmis saama ka kritiseeritud. Lisaks räägib ta paeluvalt oma kogemustest erinevate treenerite ja nii armastusel kui hirmul põhinevate juhtimisstiilidega. Ei jää kahtlustki kummale tema süda kuulub.
Rohkem infot konverentsi kohta leiate GLS Eesti kodulehelt.
