Formación en feedback para el desarrollo
Para líderes que quieren perfeccionar sus habilidades para dar feedback y mantener conversaciones de desarrollo.
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La formación actualiza los conocimientos de los líderes sobre el feedback para el desarrollo y aporta habilidades prácticas para que las conversaciones sean eficaces y ayuden a las personas a crecer.
Son bienvenidos líderes de todos los niveles. La formación también ayuda a los líderes a llevar a cabo las próximas evaluaciones anuales del desempeño.
Después de la formación, los líderes habrán:
- 01Tomado más conciencia de lo que influye en la eficacia de una conversación
- 02Obtenido una visión general de las habilidades necesarias para llevar una conversación
- 03Analizado la naturaleza y los fundamentos de una conversación de desarrollo que hay que tener en cuenta en sus distintas fases
- 04Practicado y vivido una conversación de feedback eficaz y orientada al desarrollo
- 05Escuchado y aprendido de la experiencia de otros con el feedback
- 06Reflexionado sobre sus fortalezas y áreas de mejora al dar feedback
- 07Llevado consigo herramientas prácticas para futuras conversaciones
Cómo funciona la formación
01
Practicamos situaciones reales
Ensayamos las conversaciones a las que un líder se enfrenta de verdad, para que las habilidades se trasladen directamente al trabajo diario.
02
Nos miramos a nosotros mismos
Reflexionamos sobre nuestras fortalezas y áreas de mejora al dar y recibir feedback.
03
Compartimos experiencias
Los debates con otros líderes aportan nuevas perspectivas y valor para las conversaciones difíciles.
