Hay decenas de formas de usar tarjetas en el trabajo en equipo o en el coaching. La más sencilla es el calentamiento del equipo.
Antes de llegar a las tarjetas, seguro que muchos se preguntan: «¿Por qué necesita calentar un equipo y en qué consiste?». Los deportistas calientan bien antes de una competición o un entrenamiento. ¿Por qué? Sobre todo, para no lesionarse y preparar todos los grupos musculares importantes para el esfuerzo. En los equipos, solemos olvidar el calentamiento. Todos los participantes llegan a una reunión con sus propios pensamientos y sentimientos: por ejemplo, preocupaciones de casa, temas de la reunión anterior o un conflicto con un compañero. En esta situación, al inicio de la reunión, los participantes no están centrados ni en los temas de la reunión ni en escucharse unos a otros. Así, a menudo ocurre que a mitad de la reunión alguien estalla, levanta la voz, o se discute largo y tendido sin sentido porque nadie se molesta en escuchar al otro. ¿Cómo pueden ayudar aquí las tarjetas? ¡Muy fácilmente!
1. Toma una baraja de tarjetas ilustradas
2. Pide a cada participante que tome una tarjeta que, para él o ella:
– simbolice cómo ha ido el día hasta ahora
– transmita su estado de ánimo actual
– represente la emoción de su fin de semana
Aquí es importante que cada persona elija la tarjeta a partir de sus propios pensamientos y sentimientos, en lugar de buscar tarjetas que crea que la representan.
3. Cada uno puede explicar brevemente su tarjeta: ¿por qué ha elegido precisamente esta?
– empieza el líder del grupo o quien preside la reunión
– nadie comenta las historias o tarjetas de los demás: todos vemos en las imágenes lo que es importante para nosotros.
– todo lo que se comparte se queda entre las paredes de la sala de reuniones y no se repite ni se comenta.
Todo esto lleva entre 5 y 7 minutos (según el tamaño del equipo). Sin embargo, su efecto en el resto de la reunión puede ser muy positivo. Llevo años usando las tarjetas de esta manera y hasta ahora nadie se ha negado a tomar una tarjeta o a compartirla. Como personas, queremos ser escuchadas, y este breve ejercicio con tarjetas da a todos la oportunidad de ser escuchados al inicio de la reunión.
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