La conferencia de liderazgo GLS Estonia se celebra en menos de dos semanas, los días 13 y 14 de noviembre. Ya en agosto tuve la ocasión de ver a los ponentes del GLS de este año, cuando el GLS se celebró en Chicago. Estos son algunos de los que personalmente más me llegaron.
Michael Todd, un ponente muy versátil y colorido, fue sin duda uno de mis grandes favoritos de esta conferencia.
Michael habla de forma muy conmovedora e inspiradora sobre el ritmo y el compás de vivir y de liderar. Sus recomendaciones, muy concretas, se entrelazan con su propia historia y experiencia personal. En el escenario, con una impresionante actuación a la batería, deja claro también lo importantes que son el ritmo y la armonía para que de ellos surja algo bello.
Habla de una sensación interior de éxito, alegría y bienestar, y de que todo ello es posible cuando hemos encontrado nuestro ritmo adecuado, que trae la paz interior que necesitamos. Ayuda al oyente a reconocer las señales de que el ritmo es demasiado rápido y comparte consejos concretos para encontrar el ritmo propio. El mensaje claro que se queda contigo: ¡baja el ritmo!
Vanessa van Edwards estudia el comportamiento humano y habla de qué hace que las personas confíen en los líderes y los respeten. Habla con pasión, con muchos ejemplos prácticos, sobre el impacto de las palabras y del uso consciente de las manos y el tono de voz. Pinta una imagen vívida del poderosísimo efecto de las palabras.
Basándose en investigaciones, señala que los buenos líderes son a la vez competentes y cálidos y atentos. Por ejemplo, se centran más en lo que va bien y lo que funciona, y su lenguaje es sobre todo positivo, transmite calidez y despierta entusiasmo. Además, lo que dicen transmite cada día un claro sentido de propósito.
Vanessa señala que los buenos líderes generan confianza usando más las manos, ya que las manos están entre los transmisores de confianza más fuertes. También comparte consejos concretos sobre cómo usar la voz para aumentar de forma consciente tu impacto positivo en las personas.
Lo que también me resonó mucho fue que, para inspirar a otros, un líder debe primero presuponer lo mejor de las personas, y entonces eso también puede reflejarse en las palabras que usa.
Marcus Buckingham, como investigador, vuelve a compartir resultados y descubrimientos recientes. Esta vez habla de cómo desarrollar la resiliencia emocional tanto en uno mismo como en los equipos. Como corresponde a un investigador, desglosa el tema en subcriterios que ayudan a predecir la resiliencia en el trabajo. También comparte un cuestionario estructurado que permite a cualquiera explorar el tema más de cerca por su cuenta. El tema es tan reciente que ni siquiera ha llegado aún a las tapas de un libro.
Al final de su charla, bastante compleja, también da un par de recomendaciones sencillas. Por ejemplo, sugiere llenar al menos el 20 % de tu semana con actividades que de verdad te encanten y te den alegría.
También quiero destacar a otros dos ponentes singulares:
Lysa TerKeurst, que, a través de una historia personal y conmovedora, plantea el tema del perdón, que en el contexto de una conferencia de liderazgo puede parecer incluso inesperado al principio. Le estoy agradecida solo por abrir este tema tan importante. A través de su propia historia dolorosa, habla del perdón como una decisión y un proceso.
La entrevista con Kaká, la leyenda brasileña del fútbol, es apasionante y transmite valores profundos. Para mí fue interesante ver su firmeza al tratar con los medios. Ha tomado decisiones muy conscientes sobre los temas que le importan, por los que ha luchado con valentía, y entre otras cosas ha estado dispuesto a recibir críticas. También habla de forma cautivadora de sus experiencias con distintos entrenadores y con estilos de liderazgo basados tanto en el amor como en el miedo. No hay duda de dónde está su corazón.
Más información sobre la conferencia en el sitio web de GLS Estonia.
