Una dirección clara y una cultura que la sostiene.

Analizamos dónde estáis, os ayudamos a acordar una visión y unos objetivos, y apoyamos su puesta en práctica en toda la organización.

Organización

Qué hacemos.

Diseñamos el programa de desarrollo junto contigo, a partir de las necesidades de tu organización.

01
Fijar la dirección
Encontrar un sentido compartido, fijar el objetivo y la dirección (por qué, qué, para qué), acordar principios de trabajo comunes y elaborar un plan de acción.
02
Gestión del cambio y de crisis
Planificar el proceso de cambio, implicar a las partes interesadas y a los líderes de opinión, comunicar en distintos niveles y adoptar nuevas rutinas.
03
Gestión del desempeño
Introducir el proceso de gestión del desempeño más adecuado (por ejemplo, los OKR) y apoyar a los líderes de forma regular mediante supervisión.
04
Desarrollo de la cultura organizativa
Crear un entorno en el que las actitudes y el comportamiento de líderes y empleados apoyen la visión y la estrategia: valores, prioridades, gestión ágil.
05
Auditoría de cultura y de RR. HH.
Analizamos la situación actual: qué apoya ya la visión, qué falta y qué va en su contra.
06
RR. HH. interinos y gestión de proyectos
Un miembro de nuestro equipo se incorpora durante un tiempo para dirigir un proyecto de RR. HH.: un programa de incorporación, un mapa de competencias, un sistema de formación interna.